近年來，河南省已先后編制了裝備制造、汽車、生物、電子信息等一批產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃。其中承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是河南產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的重要一步。鄭州市應充分抓住這個契機，以改善“蟻族”生存質(zhì)量為前提，提高人才素質(zhì)，積極有效地承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移?，F(xiàn)在，我們結(jié)合歷史的機遇——產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移來改善“蟻族”生存環(huán)境，提出以下建議：

1、結(jié)合鄭州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，大力發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)適應市場需求的技能型人才。發(fā)展職業(yè)教育是推動經(jīng)濟發(fā)展、促進就業(yè)、解決“蟻族”問題的重要途徑，是緩解勞動力供求結(jié)構(gòu)矛盾的關鍵環(huán)節(jié)。政府應加強對市屬高校人才培養(yǎng)模式的行政指導，形成適應經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求的培養(yǎng)機制，滿足經(jīng)濟社會對高素質(zhì)勞動者和技能型人才的需求。

2、將“蟻族”納入我市廉租房保障范圍，改善“蟻族”群體的生存環(huán)境?！多嵵菔袑嵨锱渥饬庾》抗芾磙k法》已將低收入居民租住政府廉租房納入保障范圍，為提高我市“蟻族”的生存質(zhì)量，也應有條件地將大學畢業(yè)生納入保障范圍，建立健全公平的租賃、退租和動態(tài)評估機制，嘗試建立高校畢業(yè)生廉租房保障制度，為“蟻族”建設創(chuàng)業(yè)公寓等。如南京的操作模式：一是針對吸納大學畢業(yè)生較多的大型企業(yè)，由房管部門協(xié)助企業(yè)拿地，在土地出讓金、相關稅費的交納上實施減免政策，由企業(yè)建設，交付后只能提供給大學畢業(yè)生居住；另一種模式則是由市房管局在主城區(qū)選取零星地塊，建成后按照不同的檔次分配給符合條件的大學畢業(yè)生。

3、完善相關政策和制度，使“蟻族”享受到應有的社會保障。勞動、人事、戶籍、檔案管理和社會保障制度改革的不到位、不完善也是導致“蟻族”生存狀態(tài)不佳的客觀原因。不少中小型企業(yè)，特別是私營（股份）企業(yè)急需管理人員和技術人員，但他們不能解決大學生的派遣、戶口、編制、檔案管理等問題，導致一些大學生擔心喪失自己的“身份”而望職興嘆，企業(yè)也難以招到合適的人才。如：富士康在鄭州市投產(chǎn)時所需員工將達8000人，這就要求鄭州市必須有一個相當大的人才儲備來滿足這一要求。在未來幾年，像富士康這樣典型的勞動密集型企業(yè)落戶鄭州市的還會有很多。如果鄭州市不加強相關制度的改革，完善“蟻族”的生存環(huán)障，在迎接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中難以發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。

4、正確培養(yǎng)大學生就業(yè)觀念，完善“蟻族”群體的心理干預機制。高校應進一步加強學生就業(yè)觀念的指導與學習，引導畢業(yè)生腳踏實地地確定擇業(yè)取向，做好職業(yè)規(guī)劃。同時，應建立健全鄭州市“蟻族”群體的心理干預機制，加強對“蟻族”群體心態(tài)的監(jiān)測、評估和預警。建立科學有效的利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處、權益保障的心理疏導長效機制，重視“蟻族”心理疏導，實現(xiàn)社會人文關懷。

5、規(guī)范用人單位人事制度，嚴格依法辦事，確保“蟻族”的利益。由于缺乏相應的監(jiān)督機制，許多用人單位對“蟻族”并沒有很好地按照法律來履行相應的職責。尤其是有些小型企業(yè)，由于其經(jīng)營規(guī)模小，各項管理制度不成熟、不科學，加上監(jiān)督不力，缺少履行法律規(guī)定的手續(xù)。

 “蟻族”是繼“下崗工人”和“農(nóng)民工”后的又一個弱勢群體，解決好“蟻族”工作、居住條件需要全社會的共同參與。我們認為應當建立以大學畢業(yè)生為主體，以政府為主導力量，社會各階層廣泛參與的體系，多管齊下才能進一步改善“蟻族”的生存環(huán)境，滿足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對我市的人才數(shù)量和質(zhì)量的需求，實現(xiàn)我市經(jīng)濟建設和精神文明建設又快又好地發(fā)展。